♧ 工作后,我悟出了10个职场道理

 ☞ 精致悦读 2020-10-18 6:37:110+  + 关注 

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     1只要你努力工作,认真细致,勤勤恳恳,任劳任怨,爱岗敬业,从不给领导添麻烦,从不向领导提要求,那单位里面的破事儿、杂事儿、棘手事儿,出力不讨好的事儿肯定全都是你的。

    后来,你吃惊地发现,领导只是口头表扬你,但是升职加薪的事儿却没有你。

    不要一个劲儿的低头工作,多抬起头来看看市场行情,也许你现在的工作能力和付出程度,早已经超过了你的收益。

    别傻了,醒醒吧。

    你会干,还得会要,你不要,领导怎么知道你想要呢?

    难道还要花时间猜透你的心思,然后准备好后给你亲手奉上?

     2只要你乐于助人、顾全大局、团结同志、热心善良、无私奉献,别人做不完的时候你主动帮忙,别人不会的事情你主动请缨,过一段时间你就会发现,你除了落得个人缘好,热心肠之外,并没得到什么好处,而且找你帮忙的人越来越多。

    你不帮忙的时候,反倒觉得你不正常,遭到同事的嫌弃。

    懂得去识别人,你帮助过的人,他们给予你各种反馈,如果他们也会反过来帮你的人,值得在工作上一起合作。

    同理,如果你帮过的人,对你毫无感激之心,反过来还嫌你没把ta屁股擦干净的话,敬而远之,这种人就是坑,只会给你造成困扰,早日远离。

     3在短暂而又漫长的职业生涯中,能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多,如果机会来了,而你却在犹豫,或者不好意思提出来,那领导会认为你没有这个意愿,或者意愿不强烈,那么,领导就会优先照顾那些“好意思”“有意愿" ,甚至因此寻死觅活的人。

    到那时候,你就只能安慰自己说:平平淡淡才是真。

    是啊,你不平淡,又能如何呢?

     4接到任务之后,不一定马上就投入进去。你需要明白两个道理:

    一是,很多工作其实拖一拖无妨, 但是你做错了就会特麻烦;

    二是,很多工作你随便糊弄一下就行, 但是一分钟都不能拖。

    那么怎么区分这两种工作呢?

    秘诀是:看领导心情。

     5职场即江湖,江湖有帮派。

    对于站队这个问题,只要你有能力,站不站其实不重要。

    比如,鸭哥有个小伙伴,刚刚到单位的时候谁也不理,被很多人排挤,但是他毫不在意,没多久就考了博士,去了另一个更好的单位。

    后来,大家一说到他都是,他很厉害什么什么的,画风突变。

    一句话:厉害的人,一个人就是一个队伍。

    无能的人,即使组成队伍也是一盘散沙。 

    你需要让自己成为一个厉害的人。

     6多数情况下你其实没什么对手,因为大多数人或者不努力,或者学习方法不当,或者诱惑太多不专注,或者缺乏目标感,或者运气不好....

    总之,在任何一项工作上努力超过三五年时,你突然发现你已经比80%身边的人做得好了。

     7有多大担当就能干多大事业,负多大责任就会有多大舞台。

    这句话很励志,但很多时候也是坑。

    比如,工作中如果出了问题,大家的第一反应,一定是甩锅,而不是解决问题。

    为什么?一般情况下, 第一个站出来解决问题的人,都会被当成问题的责任人。

    所以,勇于担当、勇于担责的结局是,极有可能被问责、被干掉。

    这个时候一定有正义的小傻瓜要站出来问了:

    如果大家都没有担当,没有人站出来背这个锅,怎么办?

    不用操心,职场中最大的默契就是:把锅甩给老实人。

    只要你不做那个老实人就行。

     8公司越大,人际越重要,单位越小,能力越容易凸显。

    所以,想混日子的,可以进体制;

    性格要强的,最好进私企;

    自命不凡的,建议自由职业。

     9工作≠事业。

    无论毕业多久,必须要有忧患意识。

    无论是体制内还是体制外,没有任何一个单位任何一位领导可以保你一辈子有吃有喝。

    能保证你衣食无忧的,是你自己的能力。

    所以,不要一味追求稳定,这样的话,就极有可能成为温水青蛙,迟早会与社会脱节,且很难追上。

    10记住:人际关系的本质是交换。

    除了你的死党之外,你的人际关系都是建立在价值互换的基础之.上。你想想,你和老板、上司、同事,有多大可能性会成为朋友呢。

    你对别人没有价值,那你就不是别人的人脉。你把人家当成自己的人脉资源,那是你想多了。

    真想成为别人的人脉资源,只有一条路,就是向优秀的人学习,然后超越他们。

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